公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。
法律分析
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《中华人民共和国劳动合同法》违反。根据相关的规定，公司违法解除劳动合同的，应当给与经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
拓展延伸
工伤员工的辞退后赔偿：法律规定与实际操作的差异
工伤员工的辞退后赔偿问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异。根据劳动法规定，工伤员工在被辞退后有权获得相应的赔偿，包括经济补偿、医疗费用等。然而，在实际操作中，一些雇主可能存在逃避赔偿责任的情况。他们可能会采取各种手段，如违法辞退、故意拖延赔偿等，使工伤员工难以获得应有的赔偿。这种差异导致了工伤员工在维护自身权益时面临一系列困难和挑战。因此，有必要加强对雇主的监管与处罚力度，确保工伤员工能够依法获得合理的赔偿，并提高法律意识，增强维权意识，以保护工伤员工的合法权益。
结语
工伤期间被公司解雇的员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。然而，实际操作中，一些雇主可能逃避赔偿责任，给工伤员工维权带来困难。为保护工伤员工的合法权益，应加强对雇主的监管与处罚力度，确保他们能依法获得合理赔偿。同时，工伤员工也应提高法律意识，增强维权意识，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。