法律分析：用工单位作为雇主，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，维护企业的合法经营。常见的法律法规包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等。具体而言，用工单位需要遵守以下方面的法律法规：
1.雇佣合同。用工单位应当与员工签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作条件、薪酬等内容。
2.工资支付。用工单位应当依照法律法规和合同约定及时足额支付员工工资报酬。
3.劳动安全卫生。用工单位应当保障员工的劳动安全卫生，提供安全的工作环境和设备，并建立完善的劳动安全管理制度。
4.社会保险。用工单位应当按照法律法规规定缴纳社会保险，保障员工的社会保险待遇。
5.劳动保护。用工单位应当保障员工的合法权益，禁止违法解除劳动合同、违法辞退员工等行为。
法律依据：
1.《劳动法》
2.《社会保险法》
3.《劳动合同法》
4.《企业劳动安全生产管理条例》
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》