元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。劳动者可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满裁决可向起诉。节日加班不可调休，只有休息日可选择调休或支付加班工资。
法律分析
元旦三天假期不都是三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资，1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、元旦不给三倍工资处理方式如下：
1、当事人可以先和对方协商进行处理；
2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
二、三倍工资的节日有：
1、元旦节；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、以及国庆节。
总之，元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。若元旦不给三倍工资当事人可以先和对方协商进行处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
元旦期间是否享受加班津贴？
在大多数情况下，元旦期间的员工通常会享受加班津贴。根据劳动法规定，加班工作应该得到合理的补偿，以鼓励员工在特定时期提供额外的工作时间和努力。因此，如果员工在元旦期间需要加班，雇主通常会提供相应的加班津贴。然而，具体的津贴金额和可能因公司而异，因此建议您与雇主或人力资源部门咨询相关和程序。请注意，法律规定了加班工资的计算方式，一般情况下是按照正常工资的一定比例进行计算。
结语
元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。若元旦不给三倍工资当事人可以先和对方协商进行处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。在大多数情况下，员工在元旦期间加班通常会得到加班津贴，具体金额和请咨询雇主或人力资源部门。法律规定加班工资的计算方式按一定比例计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。