如果单位没有续签合同，而且合同到期，那么员工在离职时通常不会得到经济补偿。
不过，需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在单位工作满10年或连续签订了两次固定期限劳动合同，而单位没有续签合同，那么员工在离职时可以主张经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在单位最后12个月的月平均工资计算，满一年支付一个月的工资，最多支付12个月。
此外，如果单位在合同到期后没有与员工续签，并且员工已经达到退休年龄或开始领取失业保险金，那么员工将失去获得经济补偿的权利。
总之，如果单位没有续签合同且合同到期，员工在离职时通常不会得到补偿。然而，如果员工符合特定条件，例如在单位工作满10年或连续签订两次固定期限劳动合同，那么员工可以在离职时主张经济补偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答