试用期内劳动者辞职，一般提前三天通知用人单位即可。但若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前通知。具体事由包括：未支付工资、未提供劳动保障条件、违反法律法规等。
法律分析
劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。
拓展延伸
未完成转正的员工提前几天辞职，保障双方权益
未完成转正的员工提前几天辞职，保障双方权益。对于员工而言，提前离职可以避免进一步投入时间和精力在一个无法转正的岗位上，为自己寻找更适合的职业发展机会。同时，提前离职也有助于员工避免不必要的工作压力和心理负担。对于雇主而言，员工提前离职可以减少对未能转正员工的培训和管理成本，并有更多时间寻找适合的替代人选。双方通过提前离职达成协议，保障双方权益，维护良好的劳动关系。
结语
在劳动关系中，试用期内劳动者辞职一般提前三天通知用人单位即可。但若用人单位侵犯劳动者权益导致劳动者希望解除劳动合同，则无需提前通知。具体侵犯劳动者权益的情形包括未及时支付劳动报酬、未提供约定的劳动保障条件等。未完成转正的员工提前离职，有助于双方保护权益。员工可避免在无法转正的岗位上进一步投入时间和精力，寻找更适合的职业发展机会，同时减轻工作压力和心理负担。雇主则能减少培训和管理成本，有更多时间寻找替代人选。通过提前离职达成协议，双方维护良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。