劳动合同是公司与员工签订的合同，根据法律规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。
法律分析
公司与员工签订的合同是劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
拓展延伸
员工与公司签订的合同有哪些关键条款？
员工与公司签订的合同通常包含多个关键条款，以确保双方权益的平衡和保护。其中一些重要的条款包括：雇佣期限、工作职责和责任、薪资和福利、工作时间和休假、保密协议、知识产权、竞业、终止合同的条件、解除合同的程序、争议解决等。雇佣期限规定了合同的有效期，工作职责和责任明确了员工在公司的职位和工作内容。薪资和福利条款涉及员工的薪酬、奖金、福利待遇等。工作时间和休假规定了员工的工作时间安排和休假。保密协议确保员工在离职后不泄露公司机密信息。知识产权条款规定了员工在工作期间创造的知识产权归属。竞业了员工在离职后从事与公司竞争的行为。终止合同的条件和解除合同的程序规定了双方终止合同的条件和程序。争议解决条款则规定了解决合同纠纷的方法和程序。以上是员工与公司签订的合同中的一些关键条款，具体内容可能根据实际情况而有所不同。
结语
合同是劳动关系中重要的法律依据，它规定了双方的权益和责任。劳动合同分为不同类型，如固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。在合同中，关键条款包括雇佣期限、工作职责、薪资福利、工作时间休假、保密协议、知识产权、竞业、终止合同条件、解除合同程序和争议解决等。这些条款确保了双方的权益平衡和保护，具体内容根据实际情况而有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。