劳动者需先经劳动仲裁后方可起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条。劳动者可与用人单位协商解决争议，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向起诉。劳动者提出主张需提供证据，若用人单位拒绝提供相关证据，应承担不利后果。
法律分析
劳动者一般不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
绕过劳动仲裁程序的法律途径
绕过劳动仲裁程序的法律途径是指在特定情况下，雇员可能选择绕过劳动仲裁程序直接向提起诉讼。一般情况下，劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的首要途径，但在某些情况下，雇员可能会选择直接起诉。这些情况包括：1.雇主恶意违法劳动法规定；2.劳动仲裁程序无法提供合理的补救措施；3.劳动仲裁程序存在严重的程序违规或不公正等。然而，绕过劳动仲裁程序直接起诉并非常规做法，需要仔细评估个案的具体情况和法律规定。建议在决定绕过劳动仲裁程序前，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者一般不可绕过劳动仲裁程序直接起诉。然而，在某些情况下，绕过劳动仲裁程序直接向提起诉讼可能是一种选择。这些情况包括：雇主恶意违法、劳动仲裁程序无法提供合理补救措施、劳动仲裁程序存在严重程序违规或不公正等。但是，绕过劳动仲裁程序并非常规做法，建议在决定前咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。