如果劳动合同期满后单位不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体来说：
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
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